Мир не стоит на месте. Меняется наша жизнь, модернизируются технологии производства, эволюционируют методы управления предприятиями. Не остается в стороне и такой важный элемент, как система охраны труда. Зачастую, под этим понятием подразумеваются лишь приказы, инструкции и правила, которые соблюдаются формально, «для галочки». Такое отношение к системе охраны труда ошибочно, ведь это целый комплекс мероприятий, направленный на повышение безопасной и эффективной работы самого главного ресурса предприятия – Человека!

Одной из составляющей этого комплекса является «Специальная оценка условий труда».

Обязанности по обеспечению проведения спец.оценки возлагаются на работодателя трудовым законодательством: статья 212 ТК РФ содержит норму о том, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда, а именно Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г.

Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В августе 2017 года была проведена специальная оценка условий труда на 115 рабочих местах организацией ООО «Центр содействия занятости и безопасности труда».

Результаты проведенной спецоценки оформлены в Отчете и Сводной ведомости результатов СОУТ.

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (смотреть)

Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда (смотреть)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (смотреть)